FTX高層重金百萬福利留加密人才 提出400萬美元的獎金計劃以留住員工

加密貨幣交易所 FTX 提出 400 萬美元獎金計劃以阻止關鍵員工辭職，該計劃將於 3 月 29 日在特拉華州法院舉行的聽證會上進行討論。類似的獎金計劃已經在加密貨幣行業中得到成功的應用，成敗將直接影響公司未來的發展和重建。

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加密貨幣交易所 FTX 提出 400 萬美元獎金計劃以輓留關鍵員工



根據週二提交的法庭文件，破產的加密貨幣交易所 FTX 希望推出一項 400 萬美元的獎金計劃，以阻止具備關鍵技能的員工辭職。該計劃將於 3 月 29 日在特拉華州法院舉行的聽證會上進行討論。首席執行官 John J. Ray III 希望提供高達工資 94% 的獎金，以阻止那些瞭解編程或公司會計慣例的人辭職。該計劃的上限為 4,027,204 美元，面向具備關鍵技能和知識的員工，包括 Python、Rust 和 Flutter 等編程語言。


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獎金計劃的詳情

週二的文件稱，17% 至 94% 的獎金將符合 FTX 集團的最大利益，因為它尋求結束事務。公司的董事或管理人員、創始人山姆·班克曼-弗里德 (Sam Bankman-Fried) 及其家人，或任何被認為有不當行為的員工都不會獲得任何獎金。

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輓留關鍵員工的必要性

首席執行官 John J. Ray III 在 11 月 11 日公司申請破產時上任。在試圖將資金返還給債權人時，公司表示面臨著「巨大的缺口」。雷此前曾對公司的不良記錄表示遺憾。因此，為了防止具備關鍵技能的員工辭職，公司提出了這項獎金計劃。

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類似計劃的成功案例

值得一提的是，在今年 1 月，新澤西州一名法官批准了一項 1000 萬美元的破產加密貨幣公司 BlockFi 員工保留計劃。這表明，類似的獎金計劃已經在加密貨幣行業中得到了成功的應用。在加密貨幣交易所 FTX 提出 400 萬美元獎金計劃的背後，是公司輓留關鍵員工的一次努力。獎金計劃的成功與否，將直接影響公司未來的發展和重建。